按劳取酬

网站称，企业的这种行为破坏了按劳取酬的原则，无偿劳动已成为英国年轻人所面临的最大困难，而这一问题很可能将进一步恶化。

“拿人手短、吃人嘴软”，如此朴素的道理落马官员自然懂得，之所以敢堂而皇之地接受“补偿”，“按劳取酬”心理也是重要因素之一。

当前全省企业普遍实行以岗位工资为主的基本工资制度，建立起以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬的分配机制。

而且，雇人种地，农民就像工人那样上班，按劳取酬，不是按照收成取酬，农民的利益得不到保证。

如果企业里连员工最起码的休息权和按劳取酬的权益都得不到保障，如果员工像修长城的民夫一样，一边勤劳地工作，一边却希望企业快点垮掉，企业的辉煌怎么可能持久。

在此之后，则进行了人事和分配制度改革，竞聘上岗、按岗定薪，按劳取酬，改变按职级的分配方式。

在教育领域里，不能搞“按劳取酬，等价交换”这一套。

“按劳取酬”可以充分调动每个劳动者的积极性。 

有耕耘就有收获，有付出就有所得，劳有所获、按劳取酬是劳动人民最天然、最朴素的价值观。

大家之所以感到愤怒是因为其余所有人都是按劳取酬的。